Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Фото: shutterstock

Людям свойственно болеть, и не только коронавирусной инфекцией. Это создает затруднительные для работодателей и работников ситуации. Сайт Ynet и экономическое приложение "Мамон" подготовили статью с вопросами и ответами при помощи адвоката Михаль Зохар-Найштайн, специалиста по трудовому праву.

Работник вернулся из страны, после которой надо выдержать 14-дневный карантин. За счет чего он сидит дома - накопленных больничных или отпускных дней?

Работник, находящийся в домашнем карантине по указанию минздрава, имеет право на оплату за счет дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил.

Размер оплаты за отсутствие по болезни - в соответствии с требованиями закона либо как это принято в данной компании.

Какие документы надо предъявить на работе, чтобы доказать пребывание в карантине?

Работник не должен предъявлять справку от врача. Он должен представить работодателю декларацию, где указаны имя, номер удостоверения личности, срок изоляции и дата последнего дня пребывания в стране, включенной в список минздрава (либо дата последнего контакта с диагностированным больным коронавирусом).

К декларации следует приложить доказательство пребывания в одной из этих стран. Это включается в общую справку о болезни для работника, находящегося в карантине, опубликованную минздравом.

А если у работника нет накопленных больничных дней?

Если он их не накопил или израсходовал, то никто не обязан оплачивать дни карантина. Работник может попросить оплату в счет отпускных, если он накопил соответствующие дни.

Если нет ни того, ни другого, работник не имеет права на оплату пропущенных дней (за исключением ситуации, если будет издан государственный указ об увеличении числа больничных дней для работников, попавших в карантин).

Если работник не болен, но находится в карантине, можно ли предоставить ему возможность работать из дома?

Работодатель вправе предложить такому работнику работать из дома и платить за это зарплату, если обязанности работника могут быть исполнены дистанционно.

Мой работник косвенно соприкасался с потенциально заразными людьми. Я не хочу, чтобы он выходил на работу. Что говорит закон?

Согласно инструкциям гендиректора минздрава от 20 февраля, работодатель подлежащего изоляции работника не вправе требовать от него прийти на службу и не должен пускать его на рабочее место, если работник сам захочет прийти.

Работник, подлежащий изоляции, должен как можно раньше известить об этом работодателя с указанием сроков карантина. Работодателю запрещается увольнять работника из-за того, что тот отсутствовал на работе из-за карантина.

Есть ли разница в правах человека, подозреваемого в заболевании коронавирусом, и больного иным заболеванием?

Человек, предположительно заразившийся коронавирусом, имеет те же права, что и больной любой другой болезнью. Он имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни ("дмей-махала"), он не может быть уволен в период их использования и т. п.

Если больной или госпитализированный работник отсутствует на работе длительное время, можно ли его уволить?

Согласно закону об оплате больничных дней ("хок дмей-махала"), нельзя уволить человека в период использования этих дней, положенных ему по закону. После завершения их использования ограничения на увольнение отсутствуют.

Вместе с тем, в соответствии с законом о равенстве прав людей с ограничениями от 1998 года, работодатель не вправе уволить человека из-за его ограничений. Определение человека с ограничениями в законе достаточно широкое: "Человек с физическими, психическими или интеллектуальными дефектами, включая когнитивные, постоянными или временными, которые ограничивают существенным образом его функциональность в одном или нескольких аспектах".

Запрет на дискриминацию людей с ограничениями распространяется и на увольнение - естественно, при условии, что человек в состоянии выполнять свои обязанности.

Закон обязывает работодателя провести изменения на рабочем месте, которые позволят держать на работе человека с ограничениями, если это не является для работодателя слишком обременительным. Речь идет об адаптации инструментов, должностных обязанностей, об изменении часов работы и т. п.

То есть увольнение работника исключительно из-за его длительного отсутствия вследствие болезни является запрещенной дискриминацией, если работник считается человеком с ограничениями и есть возможность исполнения им своих обязанностей после адаптации условий труда.

Работодатель вправе потребовать от работника справку о состоянии здоровья, включающую предположительный срок его возвращения на работу. Но если работник не сможет вернуться на рабочее место и исполнять свои обязанности или какую-то иную работу, то нет ограничений на его увольнение.

Обязан ли работодатель оплачивать все время отсутствия на работе?

Работник не имеет права на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он использовал все накопленные подобные дни, в соответствии с законом или трудовым соглашением, включая коллективный договор на данном предприятии.

После полного использования больничных дней отсутствие на рабочем месте приобретает статус отпуска за свой счет. За этот период работник не накапливает прав, за исключением отчислений на пенсионное страхование.

Из каких других источников больной работник может получить деньги?

Работник, отсутствующий на работе вследствие нетрудоспособности по болезни, в большинстве случаев вправе получать пенсию по инвалидности из пенсионного фонда, в котором он застрахован, либо получать пособие по утрате трудоспособности, если его пенсионная страховка включает подобные отчисления.

Он вправе также получать пособие по расстройству здоровья ("дмей-пгия") и пособие по инвалидности ("дмей-нехут ми-авода") Службы национального страхования ("Битуах леуми").

Если расстройство здоровья вызвано ДТП, он вправе подать иск против страховой компании, включая выплату компенсации за потерю заработка, в соответствии с законом о компенсации пострадавшим в ДТП ("хок пицуим ле-нифгаей теунот драхим").

В определенных случаях человек вправе получать пособие по общей инвалидности ("кицбат нехут клалит") от Службы национального страхования.

Человек вернулся на работу после длительной болезни, после которой у него возникли ограничения. Может ли работодатель уволить его или ухудшить условия труда?

Закон о равенстве прав людей с ограничениями обязывает работодателя адаптировать условия труда в соответствии с ограничениями работника. Работодатель обязан попытаться найти для работника иную работу в соответствии с его ограничениями, если она соответствует его возможностям и навыкам и удовлетворяет потребности работодателя.

Возможно уменьшение объема ставки, сокращение перечня обязанностей (например, исключение обязанности выполнять физическую работу), перевод на другую должность и т. п.

Только если были предприняты добросовестные попытки найти иную должность или адаптировать рабочее место к ограничениям работника, но они не увенчались успехом, либо если работник не заинтересован в альтернативных должностях, предложенных ему работодателем, то можно начать процесс прекращения трудовых отношений.

Какова разница в юридических правах работника, отсутствовавшего на работе 6 дней из-за гриппа, и работника с хроническим заболеванием?

Работник, заболевший гриппом, имеет право на оплату дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил, в соответствии с законом. Такой работник не считается страдающим от ограничений, и на него не распространяются положения закона о равенстве прав людей с ограничениями.

Работник с хроническим заболеванием также вправе получить оплату лишь в рамках накопленных дней нетрудоспособности по болезни, но его права защищает также второй из упомянутых выше законов. Такой работник, периодически отсутствующий на рабочем месте, будет получать оплату дней нетрудоспособности по болезни, за исключением первого дня в каждом периоде отсутствия на работе.

У меня онкоболезнь, и мне требуется химиотерапия. Обязан ли работодатель идти мне навстречу?

Закон не обязывает работодателя ни к чему, что не предусмотрено законом об оплате дней нетрудоспособности по болезни. Вместе с тем работодатель не вправе ухудшить условия труда работника или уволить его только из-за того, что он - онкологический больной.

Что говорит закон о случаях, когда хроническим больным является супруг или ребенок работника?

Закон позволяет в таких случаях отсутствовать 6 дней в году для ухода за больным членом семьи с оплатой в соответствии с наличием накопленных дней нетрудоспособности по болезни.

Если речь идет о злокачественном заболевании супруга, работник вправе отсутствовать на работе до 60 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска.

Если стаж работника на данном предприятии не менее года и его ребенок в возрасте до 18 лет болен тяжелым заболеванием, например - у него злокачественная опухоль или почечная недостаточность, требующая постоянных процедур диализа, он вправе отсутствовать на работе до 90 дней в году с оплатой в соответствии с накопленными днями нетрудоспособности по болезни или накопленными днями отпуска. Если речь идет о родителе-одиночке или если супруг работника не отсутствовал на работе по этой причине, то срок увеличивается до 110 дней.

 Подробности на иврите читайте здесь