Можно ли обязать человека в карантине работать из дома: объяснение юриста

Фото: shutterstock

В связи с намерением властей усилить меры против распространения коронавируса десятки тысяч работников могут быть отправлены в карантин в связи с ограничением движения транспорта и закрытием "не жизненно необходимых" учреждений и предприятий. Но обязаны ли они работать из дома?

Пояснения по этому поводу дает cпециалист по трудовому праву адвокат Дафна Шмуэловиц.

В Израиле готовятся усилить карантинный режим: что может закрыться

Понятно, что рабочие предприятий или те категории работников, чье присутствие на рабочем месте необходимо из-за наличия особого оборудования, имеют право на оплату больничного листа в случае отсутствия на работе из-за введения карантина.

Но немало категорий работников могут работать из дома или работодатель может доставить им на дом необходимое оборудование. Это относится к работникам сферы высоких технологий, к торговым представителям, телефонистам, адвокатам, аудиторам и др.

Все они могут работать из дома, используя компьютер и телефон, полностью или частично исполняя свои обязанности.

Согласно закону, больной работник освобождается от работы при получении установленной законом справки о нетрудоспособности ("ишур махала"). То есть находящийся в карантине работник может отказаться от работы, обосновывая отказ больничным листом. Кроме того, согласно трудовому договору он исполняет свои обязанности на территории, предоставленной работодателем, и требование работать из дома является односторонним изменением условий договора, что требует согласия работника. Поэтому он вправе отказаться от такого изменения и настаивать на соблюдении договора сторон.

С другой стороны, обязанность соблюдать карантин предназначена для профилактики заражения коллег, а не для выздоровления от болезни. Ведь работник в карантине ничем не болен. Значит, следует исходить из того, что работник в состоянии исполнять свои обязанности, но не имеет возможности прибыть на рабочее место по причине распоряжения властей.

Работник обязан действовать добросовестно, что следует из отношений с работодателем. Эти отношения носят долговременный характер, поэтому стороны должны вести себя друг с другом так, чтобы были основания для взаимного доверия.

Поэтому, если требуется внесение изменений в трудовой договор (дополнение его обязанностью работать на дому), то работник не может отказаться от этого произвольно, а должен дать обоснования своему отказу.

Например, если работодатель не предоставил в его распоряжение всего необходимого для работы оборудования, то работник вправе отказаться от работы на дому и получить деньги по больничному листу. То есть если работник, которому предоставлены все необходимые инструменты для работы, откажется ее выполнять, то сомнительно, что он сможет получить деньги по больничному листу.

• Использование дней нетрудоспособности по болезни уменьшает общее их число, накопленное работником. Поэтому и работнику, и работодателю выгодна надомная работа, при которой работник получает полную оплату труда, а число дней нетрудоспособности по болезни, накопленное им, не уменьшается.

• Можно также договориться о частичном выполнении работы в обмен на частичную оплату.

 Подробности на иврите читайте здесь