Незадолго до вступления в действие программы финансовых урезаний, которая больно ударит по карману израильских налогоплательщиков, правительство продвигает специальные льготы для генеральных директоров министерств и их заместителей. Речь идет о особом подарке в размере до 250.000 шекелей, предусмотренном на случай прекращения работы (маанак приша). Об этом сообщает в воскресенье, 29 декабря, газета "Калькалист".
По данным издания, инициатива исходит от канцелярии главы правительства. Ожидается, что она будет утверждена на ближайшем заседании кабмина.
Примечательно, что многие депутаты и министры возмутились этим предложением. Но не самой его сутью, а тем, что особый подарок адресован лишь гендиректорам и их заместителям, а не другим старшим должностным лицам. Впрочем, были и те, кто счел "по меньшей мере странным" продвигать льготы для госчиновников, когда решением правительства заморожено повышение зарплат в госсекторе (включая политиков и высокопоставленных руководителей).
В том случае, если инициатива все-таки будет утверждена, то она распространится на 250-300 высокопоставленных чиновников государственного сектора. Выплачиваться подарок будет по завершении срока полномочий (не важно - по собственному желанию, в случае увольнения, при истечении срока каденции или при развале правительства) и будет зависеть от продолжительности пребывания в должности, а также от времени, оставшегося до выхода на трудовую пенсию.
Условно говоря, те, кто отработает 4-летнюю каденцию, получат до 5 месячных зарплат, а тем, кто проработал более 4 лет, будет положен подарок до 12,5 зарплаты. И это в дополнение ко всем прочим пособиям и подаркам, положенным при уходе с должности.
Новое положение вступит в действие ретроактивно и будет распространяться на всех, кто уйдет с работы с 1 декабря 2024 года. Хотя общая сумма, в которую обойдется эта программа, не драматична для государственной казны (14-18 млн шекелей), тут важен сам сигнал, транслируемый обществу. Пока одним урезают доходы и повышают налоги, другим придумывают льготы, причем не имеющие никакого профессионального обоснования.
В пояснении к инициативе сказано, что генеральные директора ведомств в настоящее время получают "худшие условия по сравнению с другими руководителями государственных служб, включая руководителей госкомпаний и фондов".