Израильский профессор доктор Таль Бен-Цви, специалист в сфере информационных технологий, преподающий уже почти два десятилетия в Институте технологий Stevens в Хобокене, штат Нью-Джерси, подал иск против престижного академического учреждения. Профессор утверждает, что подвергался систематической дискриминации из-за того, что является ортодоксальным евреем и имеет инвалидность. Кроме того, он предъявляет иск за публичное унижение и корпоративную месть после подачи жалоб на антисемитский характер в учебном заведении.
Согласно иску, доктор Таль Бен-Цви, который определяет себя как верующий еврей, неоднократно сталкивался с игнорированием, презрением и даже корпоративной местью, когда просил соблюдения его основных прав - таких как отпуск в еврейские праздники, кошерную еду на мероприятиях и защиту медицинской конфиденциальности.
В исковом заявлении он описывает, как в последние годы из выдающегося преподавателя, который получал положительные оценки студентов и коллег, он превратился в мишень для нападок. По его утверждениям, издевательства, которым он подвергался, должны были пресечь продолжение его жалоб на дискриминацию.
Доктор Бен-Цви утверждает, что его заставили посетить совещание во время праздника Песах и пригласили принять участие в профессиональном мероприятии в Йом-Кипур, несмотря на его возражения. Согласно иску, после подачи жалобы по этому поводу его начальник, декан бизнес-школы профессор Григорий Престакос, стал проявлять к нему враждебность.
Например, когда Бен-Цви выразил недовольство тем, что на корпоративной встрече ему не предоставили кошерной пищи, тогда как другие участники получили адаптированные к их диетическим и медицинском потребностям блюда, его жалоба была отклонена без принятия каких-либо мер.
Согласно показаниям помощницы декана в суде, тот поставил под сомнение существование еврейских праздников в те даты, которые указал Бен-Цви. Когда она предоставила ему еврейский календарь, чтобы уточнить даты, он отказался на него смотреть. Когда она заказала кошерную еду для доктора Бен-Цви, декан пренебрежительно спросил, зачем она это делает.
Кроме того, Бен-Цви, имеющий инвалидность и иногда использующий трость для ходьбы, утверждает, что был унижен оглашением его медицинской информации одной из преподавательниц без его согласия. И в этом случае его жалоба не привела к серьезным шагам со стороны академического учреждения.
Наряду с этим профессор сообщил о неверном, с его точки зрения, использовании грантов, и по его словам, этот шаг привел к враждебной реакции со стороны руководства.
Одним из самых чувствительных моментов для Бен-Цви стало обвинение его "в гендерной дискриминации, характерной для религиозного еврея". Такое обвинение было выдвинуто против него, когда профессор проголосовал против предоставления постоянной должности преподавательнице Элейн Генри. Бен-Цви утверждает, что его решение основывалось исключительно на профессиональных соображениях, включая недостаточную исследовательскую деятельность, но администрация представила его мнение как доказательство "гендерного предубеждения, глубоко укорененного в его еврейском вероисповедании". По словам профессора, это явная попытка очернить его имя и перевести обсуждение с его собственной дискриминации в гендерную сферу.
Во время внутреннего расследования, проведенного по этому поводу, от доктора Бен-Цви потребовали явиться на встречу на высоком этаже здания, которое физически недоступно для него. Его просьба о телефонной беседе была отклонена. Он был вынужден явиться на встречу, невзирая на боль и после приема лекарств, а впоследствии утверждалось, что он проявил "замешательство и отсутствие достоверности". По его словам, сам процесс расследования был особенно оскорбительным, включая момент, когда присутствовавшая на встрече адвокат засмеялась при его словах о религиозной дискриминации.
Интересно, что доктор Бен-Цви - не единственный сотрудник этого института, который считает атмосферу в нем антисемитской. К его иску прилагаются резкие показания сотрудников и студентов, рисующие даже более тревожную картину многолетнего корпоративного пренебрежения к евреям.
Профессор Дебора Синрейх-Леви, например, утверждает, что один преподаватель предложил специально назначать встречи на еврейские праздники, чтобы "отсеять евреев" от участия. По ее словам, речь идет о "системе, которая не только безразлична к антисемитизму, но фактически его продвигает".
Профессор Дов Кругер, который ранее преподавал в институте, рассказал, что расписание его курсов было внезапно изменено таким образом, что он был вынужден регулярно преподавать в пятницу вечером, – без предварительной консультации с ним. Поскольку встречные просьбы не подействовали, профессор в 2023 году покинул этот институт.
Студент Денис Винк, президент организации еврейских студентов в кампусе, заявил в своем показании: "Stevens не предоставляет кошерную еду, не учитывает еврейский календарь и не предлагает реальной помощи еврейским студентам, которые вынуждены выбирать между национальными праздниками и оценками".
По его словам, после нападения ХАМАСа на Израиль в октябре 2023 года чувство личной безопасности студентов сильно пострадало, но администрация института, включая самого ректора, уроженца Тегерана, иранско-американского профессора Наримана Фарвардина, отказалась встретиться с представителями еврейских студентов. "Нам прямо заявили, что у него нет времени для нас, потому что если он встретится с нами, ему придется встречаться со всеми (всеми другими группами студентов)".
В связи с этим доктор Бен-Цви утверждает в своем иске, что поведение института вышло далеко за пределы личного конфликта. Среди пунктов иска: религиозная дискриминация, дискриминация по инвалидности, неспособность обеспечить адаптацию, акты мести, нарушение законов о зарплате и даже уничтожение документов из его личного дела, которые должны были использоваться для защиты в суде. Согласно иску, издевательства достигли пика после подачи жалобы на антисемитизм в Комиссию по равным возможностям занятости США. С тех пор, утверждает доктор Бен-Цви, ему отказывают в продвижении без объяснения причин, его зарплату дважды задерживали, и ему приходилось "просить свои деньги, как нищему". В течение этого периода, по его словам, он потерял способность нормально функционировать, пострадал финансово и психически и чувствовал себя изолированным и униженным.
Доктор Бен-Цви обратился к суду с требованием компенсации за финансовый, психологический и профессиональный ущерб, а также с просьбой о постановлении, которое признало бы ответственность высшего руководства вуза за дискриминационную культуру в учебном заведении.
Институт технологий Стивенса (Stevens Institute of Technology) считается одним из ведущих учебных заведений в области инженерии и технологий в США. Это один из старейших институтов в США и одно из первых учреждений, присуждающих докторские степени. Сегодня в институте действуют более 50 программ для получения ученых степеней, связей с оборонной и гражданской промышленностью, включая академическое сотрудничество с израильскими учреждениями, такими как Технион и Тель-Авивский университет. Среди его выпускников несколько лауреатов Нобелевской премии, изобретатель "пузырчатой пленки" Альфред Филдинг, а также профессор Зеэв Тадмор, бывший президент Техниона.
В ответ на обращение Ynet представитель института заявил: "Доктор Бен-Цви работает в Институте технологий Стивенса с 2006 года и является штатным профессором. Каждая из различных жалоб, которые он подавал на протяжении многих лет, была полностью расследована, и не было обнаружено никаких признаков дискриминации в отношении него любого рода, включая религиозную или по инвалидности. Институт технологий Стивенса гордится своим кампусным сообществом – открытым, инклюзивным и разнообразным сообществом, состоящим из студентов, преподавателей и сотрудников.
Институт придерживается многолетней политики, запрещающей дискриминацию, включая религиозную и по инвалидности, а также своей политики в отношении предоставления адаптаций для соблюдения религиозных обязанностей. В соответствии с этой политикой преподаватели, сотрудники и студенты, включая д-ра Бен-Цви, которые просят отгулы с работы для соблюдения религиозных обязанностей, как правило, получают ответ и адаптацию к ситуации".
Подробности на иврите читайте здесь