Работники, которые были отправлены в неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) из-за войны с Ираном и имеют право на получение 70% своей зарплаты, должны будут сами подать заявление на выплату. Так уточнили 24 июня в Службе национального страхования ("Битуах леуми"). Эти выплаты будут считаться пособием по безработице, а потому подать заявление должен работник, а не работодатель. В Службе национального страхования журналистам Ynet уточнили, что в ближайшее время денег не ожидается, поскольку для утверждения этого плана требуется сначала принять закон. "Важно не вводить общественность в заблуждение тем, что завтра они получат деньги. К сожалению, это произойдет не скоро", – говорится в сообщении "Битуах леуми".
Оплата неоплачиваемого отпуска в Израиле - не автоматическая. Она должна утверждаться в рамках обычного законодательного процесса, включающего первое чтение в кнессете, обсуждения в комиссии, заслушивание возражений, возвращение в комиссию и только затем ставится на голосование на пленарном заседании кнессета во втором и третьем чтениях, которые ожидаются до летних каникул парламента 27 июля.
В рамках плана "Битуах леуми" определена такая процедура: если работник отправлен в отпуск без сохранения зарплаты, в одностороннем порядке или с его согласия, работодатель должен письменно уведомить работника об этом, чтобы он мог подать заявление в Службу национального страхования.
В рамках процедуры определено, что расчет пособий по неоплачиваемому отпуску будет идентичен пособиям по безработице. Выплачиваться они будут с первого дня отсутствия на работе. Для выплаты не будет требования работать в течение 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, и нет необходимости в посещении Бюро по трудоустройству (лишкат ха-таасука).
Служба национального страхования отметила, что уже начинает подготовку своих компьютерных систем в соответствии с законодательством и со всеми изменениями, которые будут внесены по поводу каждого человека и параметров, связанных с ним и его работой.
Заявление подается в такой же форме, как и заявление на получение пособия по безработице. Деньги будут зачислены на банковский счет в течение месяца после подачи заявления и подтверждения права на пособие.
►Какие работники могут подать требование о выплате ХАЛАТа?
Несколько дней назад минфин представил план помощи предприятиям и работникам после войны с Ираном. Согласно этому плану, решено разрешить неоплачиваемый отпуск работникам, которые были вынуждены отсутствовать на службе: они получат 70% от заработной платы с 13 июня, задним числом, до 30 июня, выплата будет прозведена "Битуах леуми".
Эти деньги положены сотрудникам, которые не посещали рабочее место, потому что оно было закрыто, там отсутствовало защищенное помещение, владелец бизнеса сказал им не приходить, или у работника были дети в возрасте до 14 лет, и он должен был оставаться с ними дома.
Кроме того, план включает компенсацию предприятиям, которым нанесен ущерб из-за снижения оборота не менее чем на 25%, а также компенсацию в размере 75% зарплаты сотрудников и возмещение расходов в зависимости от снижения оборота бизнеса. Чем больше снижение товарооборота, тем выше компенсация.
Согласно плану, существует единая формула компенсации малому бизнесу с годовым оборотом до 300 тысяч шекелей и дополнительный план для среднего и крупного бизнеса с годовым оборотом до 400 миллионов шекелей. Предприятия на ливанской границе и в населенных пунктах, прилегающих к сектору Газы, будут сравнивать снижение своего оборота с 2023 годом, а остальные предприятия в Израиле – с 2024 годом. Компенсация будет предоставлена всем малым предприятиям, в том числе с оборотом менее 50 тысяч шекелей в год. Кроме того, решено выделить не более 60 миллионов шекелей на компенсацию 1000 крупнейшим предприятиям страны, оборот которых превышает 400 миллионов шекелей в год.
По словам бывшего президента Коллегии сертифицированных аудиторов Ирис Штарк, компенсация в размере 70% зарплаты тем, кто не работал из-за войны, безусловно – правильный шаг, но следует отметить, что она не распространяется на всех работников, чьи доходы пострадали. Предлагаемое сейчас решение ставит в безвыходное положение работодателей, которые требовали выхода на работу, несмотря на сложившуюся ситуацию. Это фактически причиняет ущерб работникам, которые работали неполный рабочий день, удаленно или на рабочем месте, но не достигли 70% ставки. Им также должны дополнить зарплату до 70% от ее среднего размера".
Штарк объясняет, что ситуация, при которой каждый, кто проработал хотя бы один день, не имеет права на пособие по безработице, стимулирует работников брать неоплачиваемый отпуск и не работать. "Эту проблему необходимо решать, иначе будет создано фундаментальное неравенство. Есть возможность выплатить премию сотрудникам, которые, несмотря на сложившуюся ситуацию, продолжили работу и превысили 70% ставки. Таким образом, в будущем, в ситуациях неопределенности и кризисов, с которыми мы часто сталкивались в последние годы, работники будут продолжать прилагать усилия и работать, несмотря на трудности. Продолжение работы, даже частичной, способствует непрерывности функционирования экономики во время кризиса", – говорит она.
Перевод: Даниэль Штайсслингер