Многие работодатели в государственном и частном секторах продвигают сейчас программу "добровольного выхода на пенсию" (тохнит приша ме-рацон). Эта программа выгодна как работодателям, так и для работникам, но важно знать, как правильно ею воспользоваться.
Специалист по этой программе, адвокат Эран Шохам, управляющий партнер юридической компании "Дафна Шмуэлевич и Ко.", объясняет, что такое досрочный выход на пенсию и на что нужно обращать внимание, если есть такая опция. Ответы на главные вопросы по этой теме публикует Ynet.
►Что представляет собой программа добровольного выхода на пенсию?
Это возможность для работодателя повысить эффективность за счет сокращения штатов. Однако вместо вынужденного увольнения определенных сотрудников работодатель объявляет о возможности добровольного выхода на пенсию, которой могут воспользоваться работники, желающие прекратить трудовые отношения на более выгодных условиях.
►В чем выгода для работодателя?
Во-первых, добровольный выход на пенсию лучше воспринимается работниками, чем сокращение штатов - из-за отсутствия принуждения. Во-вторых, программа позволяет работодателю выявить сотрудников с низкой мотивацией и уволить их по согласию на справедливых и выгодных условиях.
►В чем выгода для сотрудников?
Многие работники имеют разные причины считать, что исчерпали свои трудовые отношения с работодателем - либо потому, что достигли профессионального и финансового потолка на этом рабочем месте, либо из-за личной удовлетворенности достигнутым, либо из-за желания сделать перерыв в работе. Добровольный выход на пенсию позволяет им сделать это достойно и на выгодных условиях.
►Кто определяет условия добровольного выхода на пенсию?
Условия определяются работодателем и передаются работникам. В местах с профсоюзной организацией условия выхода на пенсию обычно определяются по соглашению с ее представителями. В большинстве случаев в программе указываются условия выхода на пенсию, которые будут предоставлены сотрудникам, условия присоединения к программе (многие работодатели разрешают сотрудникам присоединяться к этой программе только с определенного возраста либо при наличии соответствующего стажа), дата выхода на пенсию, а также порядок подачи заявки на программу.
►Если работодатель опубликовал программу добровольного выхода на пенсию, и я хотел бы воспользоваться этой опцией, обязан ли работодатель включать меня в список?
Обычно программа дает работодателю право решать, какие из заявлений принимать. Например, он может отклонить просьбу отличного работника, уход которого нанесет ущерб бизнесу. Или решить, что в программе могут участвовать только сотрудники определенных отделов - в соответствии с деловыми потребностями.
►Мне предлагали участвовать в программе добровольного выхода на пенсию, но я отказался. Может ли работодатель наказать меня, например, урезать зарплату?
Нет. Добровольный выход на пенсию - это именно то, что следует из названия программы. Работодатель не вправе наложить санкции на работника, который решил не участвовать в этой программе и продолжать работать.
►Какие условия добровольного выхода на пенсию считаются приемлемыми?
"Приемлемых" условий не существует, все определяется возможностями и соображениями работодателя. Одни работодатели предлагают очень щедрые условия, другие - более скромные. Конечно, чем лучше условия увольнения, тем выше шансы на успех программы, поскольку сотрудники не станут охотно участвовать в невыгодной мероприятии.
Некоторые работодатели предлагают согласившимся так называемую досрочную пенсию. Другие предлагают единовременное выходное пособие, рассчитываемое в зависимости от стажа работы в организации. Но есть множество иных вариантов. Например, по сообщениям СМИ, Intel предложила своим сотрудникам-ветеранам, включенным в подобную программу, единоразовую выплату в размере до 19 зарплат.
►Я решил не участвовать в программе добровольного выхода на пенсию, и через два месяца работодатель уволил меня в рамках сокращения штатов. Обязан ли он платить мне по условиям программы?
Нет. Условия программы действительны только в течение срока ее действия и в соответствии с ее определениями. Не включенный в программу работник не имеет права на получение льготных условий, даже если работодатель увольняет его вскоре после окончания предложенного добровольного выхода на пенсию.
►Я решил участвовать в программе добровольного выхода на пенсию и уйти с работы, но работодатель отклонил мою просьбу. Может ли он наказать меня за желание покинуть это место?
Нет. Тот факт, что работник захотел выйти на пенсию в рамках программы, не может быть использован против него. Подача заявления на программу сама по себе не характеризует работника с худшей стороны.
►Имеет ли право на слушание (шимуа) работник, решивший участвовать в программе добровольного выхода на пенсию?
Нет. Суд по трудовым конфликтам постановил, что в таком случае нет смысла в слушании. Ведь цель шимуа - попытка работника убедить работодателя не увольнять его. А в данном случае об этом речь не идет.
►Можно ли в рамках программы договориться о личных условиях добровольного выхода на пенсию?
Обычно программа устанавливает привилегированные, но четкие и определенные условия для всех участвующих в ней сотрудников. Поскольку она направлена на широкую группу работников, работодатели обычно не договариваются с каждым в индивидуальном порядке и не меняют условия под конкретного сотрудника.
►Женщины по закону имеют право выходить на пенсию в более раннем возрасте, чем мужчины. Означает ли это, что в программе должны быть разные условия для мужчин и для женщин?
Нет. Много лет назад БАГАЦ постановил, что работодателям запрещено устанавливать разные условия добровольного выхода на пенсию для мужчин и женщин из-за разного пенсионного возраста. То, что женщины по закону имеют право выйти на пенсию раньше, не позволяет работодателю предлагать им меньший пакет льгот при добровольном выходе на пенсию.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер