Мечтой многих израильтян 2000-х годов была работа в хайтек-компании, будь то маленький стартап или большой концерн с рыночной стоимостью в миллиард долларов. Нет ничего более израильского, чем постоянный поиск новой работы - даже тогда, когда мы всем довольны, получили повышение по службе и прибавку к жалованью. Израильтяне всегда хотят большего - они неустанно рассылают резюме, обновляют профиль в LinkedIn и находятся в полной боеготовности, чтобы в любой момент сорваться с места и перескочить на новое. Стоит мне спросить знакомого, есть ли у него кто-нибудь на примете с таким же, как у него, опытом, он тут же обидится и спросит: "А почему не я?" Хотя за минуту до этого выражал полную удовлетворенность от своей нынешней работы.
Многие мои приятели убеждены, что нельзя задерживаться на определенной работе более 2 лет, нужно двигаться вперед, чтобы чувствовать себя уверенно в своей области и не терять тонуса. Этот подход кардинально отличается, например, от европейского. В Италии в ресторане вас будет обслуживать опытный 50-летний официант, энергичный, безупречно выглядящий, с улыбкой на лице. В Израиле официантами подрабатывают недавно закончившие службу в армии студенты. Эта работа считается временной и вынужденной.
Сейчас соотношение спроса и предложения рабочих мест в израильском хайтеке крайне неблагоприятное. Ситуация кардинально изменилась, и сегодня правила устанавливают работодатели, а не соискатели. Даже на пике эпидемии коронавируса в 2020-2021 годах и в разгар попытки юридического переворота в 2023-м ситуация была не столь плохой. После 7 октября мы вступили в зону полной неопределенности в плане военной ситуации, что оказывает негативное влияние на всю технологическую экосистему. Компании, которые еще недавно лидировали в индустрии высоких технологий, испытывают серьезные финансовые затруднения. Это касается таких областей, как образование, финтек, гейминг и даже киберзащита. В ближайшие месяцы никто не ожидает существенного оживления трудового рынка в хайтеке.
Таким образом, учитывая неопределенность в политике, экономике и сфере безопасности, стоит избегать изменений, насколько это возможно. Тем из вас, кто планирует искать новую работу не потому, что его уволили или вызвали на слушания перед увольнением, я искренне советую воздержаться от этой идеи.
Если у вас не произошло существенного ухудшения условий труда (сокращения зарплаты, увеличения рабочего времени, отмены льгот, перевода на менее выгодную позицию), оставайтесь на месте. Очень важно успешно выполнять свои обязанности, проявлять инициативу и держаться за свою ставку, чтобы снизить риск увольнения.
Многие соискатели работы в хайтеке, уволившиеся по собственному желанию незадолго до 7 октября, жалеют об этом до сих пор. Поскольку им жизненно необходимо иметь постоянный заработок, чтобы выплачивать ссуды и содержать семью, они вынуждены соглашаться на позиции, совершенно не соответствующие их опыту и квалификации, с гораздо меньшей зарплатой, чем до увольнения.
Некоторые из них были вынуждены вообще переквалифицироваться: бывший старший менеджер по продукту юникорн-стартапа (компании, оцененной на рынке в 1 млрд долларов) стал старшим продавцом в торговом центре, менеджер по цифровому маркетингу крупного холдинга руководит маркетинговым отделом в луна-парке, дизайнер интерфейсов игровой компании работает в сети кондитерских.
Могу дать несколько советов, которые будут полезны при поиске работы.
Во-первых, будьте последовательны: ежедневно просматривайте сайты, где публикуются вакансии, посвящайте один-два часа в день изучению самых разных вариантов поиска работы.
Во-вторых, отправляя резюме работодателю, напишите в электронном письме маркетинговую подводку, которая, как минимум, заставит специалиста по найму прочитать ваше резюме. Кроме того, отправляемый вами файл должен быть удобен для чтения: важно выделить жирным шрифтом (bold) все ваши преимущества: квалификацию, управленческие позиции, которые вы занимали, и т.п. В разделе "Разное" отметьте ваши общественные заслуги - интересные проекты, в которых вы участвовали, уникальные хобби.
Стоит также заранее проработать сценарий собеседования в отделе кадров. Это важнейший этап, на котором отфильтровываются многие кандидаты. Лишь после этого вас пригласят на встречу с непосредственным руководителем. Поищите в Google примерные протоколы подобных собеседований, выберите наиболее заковыристые из них. Попросите вашего супруга, родителей, друзей, знакомых подыграть вам, чтобы натренировать речь и мимику. В беседе с работодателем сообщите ему, что вы сейчас проверяете несколько предложений. Это заставит его отнестись к вам с большим интересом, а также, возможно, повлияет на размер зарплаты.
Если же вы получили письмо с отказом, попробуйте связаться с теми, кто приглашал вас на собеседование. Скажите, что вы уважаете их решение и хотели бы понять, почему вы не прошли. Это даст вам возможность услышать конструктивную критику, которую вы сможете использовать в дальнейших поисках работы.
Автор - эксперт по подбору персонала, лектор по построению карьеры и основатель социального проекта "Рабочие места без опыта в хайтеке и маркетинге"
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Гай Франкович