Необычное дело слушалось в суде по трудовым конфликтам в Хайфе. Рассматривался иск компании косметических процедур против бывшей работницы. Сотрудница отдела маркетинга уволилась и вернула работодателю служебный смартфон. Работодатель изучил ее переписку и пришел к выводу, что она разгласила коммерческую тайну. После чего подал на женщину в суд. Однако суд, изучив материалы дела, не стал выдвигать обвинения против женщины. Причиной стало то, что работодатель влез в частную переписку сотудницы в ее личном аккаунте в фейсбуке. Подробности этого дела стали известны 27 мая из публикации юридического сайта Psakdin.
Автор публикации, адвокат Веред Садот, специалист по трудовому праву (не представлявшая стороны тяжбы), так описывает суть дела.
Женщина работала два года в фирме Heart4U и уволилась в октябре 2020 года. При этом она сдала выданный ей служебный смартфон. Через 2 недели против женщины был подан иск. По утверждению компании, руководительница офиса была потрясена ее перепиской в фейсбуке, которую увидела в сданном телефоне.
Оказывается, бывшая сотрудница обращалась к разным косметологам с предложением продать им клиентскую базу компании.
В иске утверждалось, что предлагаемая на продажу клиентская база представляла собой коммерческий секрет фирмы и была ее частной собственностью.
На этом основании компания потребовала компенсацию в размере 120 тысяч шекелей, а также выдачу запрета женщине использовать эту базу данных в дальнейшем.
Бывшая сотрудница отрицала выдвинутые обвинения. Она заявила, что никогда не торговала клиентской базой Heart4U. По ее версии, это абсолютная ложь, и иск был подан из мести.
Она также заявила, что руководство компании вторглось в ее личную жизнь, ознакомившись с частной перепиской в фейсбуке, и суду не следует это поощрять.
Судья выслушал обе стороны и пришел к такому выводу. Во-первых, компания не доказала секретный характер озвученных сведений. Напротив, было доказано, что список клиентов был известен всем сотрудникам компании, поэтому речь не идет о конфиденциальной информации.
Во-вторых, судья отметил, что способ получения свидетельств против работницы представляет собой тяжкое вмешательство в ее личную жизнь. Поэтому такие свидетельства не могут приниматься судом.
Судья напомнил о прецедентном решении, запрещающем ознакомление работодателя с личной перепиской работника, если речь не идет об обоснованном подозрении в совершении уголовного правонарушения или иных противоправных действий.
В том же прецедентном решении сказано: сам факт того, что работник оставил эту переписку доступной, еще не означает его согласия на ознакомление с ее содержанием.
Судья подчеркнул, что речь идет о частном мессенджере женщины, который она не использовала по работе.
Судья также отклонил утверждения компании, что фирма "случайно наткнулась на эту переписку в фейсбуке". Судья пояснил, что для этого надо нажать на кнопку мессенджера в приложении, получить историю переписки и открыть фигурирующие в ней сообщения. На этом основании он пришел к выводу, что речь идет не о случайности, а об активном и целенаправленном поиске.
Судья отклонил иск Heart4U и обязал ее оплатить ответчице судебные издержки и гонорар адвоката в размере 15 тысяч шекелей.
Перевод: Даниэль Штайсслингер