Вечером 12 апреля в Израиле начнется праздник Песах, а вместе с ним – и отпуска, которые принято брать во время праздничной недели. Многие израильтяне намерены съездить за границу на праздники, немало будут отдыхать и в самом Израиле. А значит - пришло время разобраться в правах работников на отпуск. Информацию об этом публикует Ynet. Разъяснения дает специалист по трудовому праву адвокат Хагай Веред.
– Какие дни в году вообще считаются праздничными и работники не выходят на службу?
– Праздничными днями в Израиле считаются еврейский Новый год, Рош ха-Шана (2 дня), Судный день (Йом-Кипур), Суккот (2 дня), Песах (2 дня), Шавуот, День независимости. В эти дни работники имеют право не работать, и эти дни не высчитываются из годового отпуска.
– На какое число дней отпуска в год имеют право работники?
– Это число зависит от стажа работы на данном рабочем месте и длительности трудовых отношений в данном году.
Согласно закону о ежегодном отпуске, работник со стажем до 5 лет на одном месте и работавший целый год имеет право на 16 календарных дней отпуска в год. Если в силу коллективных договоров или расширительных указов на каких-то предприятиях предусмотрено большее число отпуска, то эти договоры или указы имеют решающее значение.
– Если работнику некуда отправить детей во время каникул в Песах, могут ли его обязать приходить на работу?
– Если на рабочем месте нет иного соглашения, то работник должен выходить на работу, даже если ему некуда отправить детей в связи с каникулами или иной причиной. Во время каникул некоторые родители брали с собой детей на работу. Но такая возможность существует не на каждом рабочем месте и не для каждого работника.
– Может ли работодатель обязать работника взять отпуск?
– Да. Работодатель может установить сроки одновременного отпуска всех работников (хуфша мерукезет), даже если кто-то из них не заинтересован в этом. Практика отправки всех работников в отпуск в будние дни Песаха достаточно распространена. Работодатель должен заранее предупредить работников об отправке в плановый коллективный отпуск. Если длительность этого отпуска превышает 7 дней, он должен предупредить о нем за 2 недели.
Если у работника не накоплены отпускные дни к этому моменту и между сторонами нет договора на эту тему, то работодатель не вправе устанавливать для него отрицательный баланс отпускных дней. В подобном случае он обязан оплачивать отпускные дни работника за свой счет. Как говорилось выше, во время нарушений работы предприятий из-за эпидемии было подписано немало коллективных договоров, допускающих отрицательный баланс отпускных дней.
– Может ли работодатель ограничить длительность отпуска работника?
– Работник, намеревающийся взять отпуск, обязан предупредить об этом работодателя.
Работодатель вправе не предоставить ему отпуск или ограничить его длительность, исходя из законных потребностей предприятия.
Но, с другой стороны, работник вправе попросить однодневный отпуск в любой день года и еще один день из списка, определенного законом (йом хуфша бе-бхира), и работодатель обязан предоставить этот отпуск, если работник предупредил его об этом за 30 дней.
– Если работник заболел во время отпуска, будут ли считаться дни болезни как дни отпуска?
– Если человек заболел во время отпуска, дни болезни не будут считаться днями отпуска. Они относятся к категории дней временной нетрудоспособности по болезни (ямей-махала), и работник вправе получить за них больничные выплаты (дмей-махала) в соответствии с законом об оплате дней болезни.
– Может ли работник получить денежную выплату за неиспользованный отпуск в период своей работы?
– Отпускные дни, положенные по закону, не могут быть заменены на денежные выплаты, даже если об этом просит сам работник. Компенсация за неиспользованный отпуск (пидион ямей хуфша) возможна с разными ограничениями при окончании работы на данном предприятии в соответствии с числом дней отпуска, которые работник не успел использовать. Цель закона – стимулировать использование отпускных дней для отдыха без замены их на денежные выплаты.
Перевод: Даниэль Штайсслингер