27 февраля, во вторник, в Израиле состоятся муниципальные выборы, отложенные из-за войны. Выборы пройдут не во всех населенных пунктах, поскольку некоторые были эвакуированы. Кроме того, отдельные избирательные участки откроются на территории сектора Газы, чтобы военнослужащие, включая резервистов, смогли проголосовать. Согласно закону, день выборов - это выходной день в тех населенных пунктах, где они проводятся. Кто имеет право не работать в этот день и как будет оплачен труд работающих?
20 февраля Ynet опубликовал ответы юристов на вопросы по этому поводу. Консультации дали адвокат Лимор Аргов-Шенхав, партнер и руководитель отдела трудового права юридической компании "Векслер, Бергман и Ко.", и адвокат Ноам Мозес из отдела трудового права юридической компании "Липа, Меир и Ко.".
►Кто получит выходной в день муниципальных выборов?
Те работники, чье место работы и/или жительства находятся в соответствии с реестром населения на территории местного совета, в котором проводятся выборы, имеет право на выходной в этот день.
Вместе с тем работники общественного транспорта и жизненно важных общественных служб продолжат работать как обычно и не имеют право на выходной в день выборов.
Длительность выходного определяется временем работы избирательных участков, с 7:00 до 22:00 (если в населенном пункте не более 350 избирателей, то до 20:00). Работники, чье рабочее время не приходится на эти часы, не получают права на выходной.
Кроме того, выходной предоставляется только во время первого тура голосования, а не второго, если в нем возникнет потребность.
►Имею ли я право на оплату выходного? И не вычтут ли его из отпускных дней?
Не каждый работник, имеющий право на выходной, имеет право также на его оплату. Оно предоставляется только тому, кто проработал у данного работодателя 14 дней подряд перед днем выборов (календарных дней, а не рабочих). Он получит оплату этот дня, несмотря на отсутствие на работе.
Вознаграждение, на которое получит право такой работник, - это обычная зарплата, которую бы он получил, если бы работал в этот день.
Работники, получающие оклад (маскорет ходшит глобалит), получат свою месячную зарплату в полном объеме, без вычета из нее времени отсутствия в день выборов, а получающие почасовую/поденную оплату получат за этот день выплату в тех же размерах, как если бы они находились на работе.
Если человек не отработал упомянутые 14 дней перед выборамм, то ему не оплатят выходной, а если он отсутствовал на рабочем месте, этот день будет вычтен из отпускных дней.
Если человек работает на неполную ставку лишь часть дней в неделю, он получит право на оплату выходного, только если день выборов совпадет с тем днем, когда он должен работать.
►Запрещена ли работа в день выборов?
Нет. Работа и/или открытие предприятий, не относящихся к жизненно важным службам, в день выборов разрешена. Вместе с тем работодателю запрещено принуждать работников, имеющих право на выходной, к работе в этот день. Работодатель может предложить поработать, но работник вправе отказаться.
►Как оплачивается труд работающих в день выборов?
Человек, добровольно вышедший на работу в день выборов, имеет право на оплату в размерах 200% от обычного тарифа либо на дополнительные часы отпуска в соответствии с фактически отработанными в выходной часами.
Социальные выплаты тем, чей труд оплачен по 200-процентному тарифу, будут делаться из расчета обычного заработка за день работы (а не повышенного).
►Имеет ли право работающий в день выборов отлучиться, чтобы проголосовать?
Да. Как сотрудники жизненно важных служб, так и работающие в этот выходной по собственному выбору могут проголосовать. Работодатель человека, обладающего избирательным правом, должен предоставить ему возможность посещения избирательного участка.
►Можно ли уволить или угрожать увольнением из-за участия в голосовании?
Согласно закону о равенстве возможностей от 1988 года, существуют меры защиты работника, в том числе и от преследований за взгляды, даже если работник выражает их публично - это элемент свободы слова (хофеш ха-битуй).
Свобода слова распространяется на любое высказывание, включая изложение своих политических взглядов. Любой работник, как гражданин, имеет право на собственные взгляды, не опасаясь угрозы своему заработку из-за своих убеждений и верований. И если на рабочем месте соблюдаются правила диалога по существу, уважения человеческого достоинства и терпимости, и каждому работнику позволяется высказываться в соответствии со своими взглядами, то нельзя его уволить за политические убеждения либо за голосование за ту или иную партию, либо того или иного кандидата.
►Имеют ли право на выходной работники, у которых нет избирательного права?
Право на выходной распространяется на работников, которые включены в список избирателей (пинкас ха-бохарим) местного органа власти или районного совета, где проводятся выборы. Иностранные работники в сфере сельского хозяйства, промышленности, ухода, строительства и гостиниц и ресторанов не имеют права на выходной в день выборов, и их труд в эту дату оплачивается обычным образом.
Подробности на иврите читайте здесь
Перевод: Даниэль Штайсслингер